Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Aktuelles:
Änderung des Mutterschutzgesetzes ab 01.06.2025 bei Fehlgeburten
Vorsprung durch Weitsicht
In der dynamischen Welt des Unternehmertums sind Herausforderungen unvermeidlich. Doch wie Sie mit ihnen umgehen, entscheidet über Ihren Erfolg. Frühzeitige arbeitsrechtliche Beratung ist dabei kein Luxus, sondern ein strategischer Vorteil.
Warum frühzeitige Beratung entscheidend ist:
- Konflikte vermeiden, bevor sie entstehen: Durch präventive Maßnahmen und klare Richtlinien schaffen Sie ein harmonisches Arbeitsumfeld und minimieren das Risiko teurer Rechtsstreitigkeiten.
- Rechtssicherheit als Fundament: Bleiben Sie stets auf dem neuesten Stand der komplexen Arbeitsgesetzgebung. Ich helfe Ihnen, Fallstricke zu umgehen und rechtssicher zu agieren.
Maßgeschneiderte Lösungen für Ihr Unternehmen:
- Jedes Unternehmen ist einzigartig. Ich entwickle individuelle Strategien, die Ihre spezifischen Bedürfnisse und Ziele berücksichtigen.
- Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke: Zeigen Sie Ihren Mitarbeiter:innen und potenziellen Bewerber:innen, dass Sie Wert auf faire und transparente Arbeitsbedingungen legen.
- Effizienz und Kostenkontrolle: Frühzeitige Beratung spart nicht nur Zeit, sondern auch Geld. Vermeiden Sie teure Fehler und konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft.
Meine Expertise – Ihr Vorteil
Ich verstehe die Herausforderungen, mit denen Sie als Arbeitgeber:in konfrontiert sind. Mit meiner Expertise im Arbeitsrecht stehe ich Ihnen als verlässlicher Partner zur Seite.
Investieren Sie in Ihre Zukunft
Nutzen Sie die Chance, Ihr Unternehmen voranzubringen. Kontaktieren Sie mich für ein unverbindliches Erstgespräch.
Gemeinsam schaffen wir die Basis für Ihren nachhaltigen Erfolg.
Ich berate Sie gerne
Hier stelle ich Ihnen einige Hauptberatungsthemen vor. Diese Seiten werden stets aktuell gehalten. Sollten Sie trotzdem einmal ein Thema nicht finden, das Sie suchen, nehmen Sie einfach Kontakt mit mir auf – ich helfe Ihnen gerne weiter.
Arbeitsverträge
Ein gut gestalteter Arbeitsvertrag ist das Fundament einer erfolgreichen Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung. Für Arbeitgeber:innen ist es entscheidend, die rechtlichen Rahmenbedingungen und die spezifischen Anforderungen an Arbeitsverträge zu verstehen, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Abmahnungen
Als Arbeitgeber:in ist es Ihr Ziel, ein harmonisches und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Manchmal kann es jedoch zu Situationen kommen, in denen das Verhalten oder die Leistung einer Mitarbeiterin oder eines Mitarbeiters nicht den Erwartungen entspricht. Dann stellen Sie sich schnell die Frage: Wie darf ich/muss ich als Arbeitgeber:in angemessen reagieren? Was darf ich überhaupt?
Kündigungen
Sie müssen eine Kündigung aussprechen oder haben eine Kündigungsschutzklage erhalten? Jetzt gehen Ihnen viele Fragen durch den Kopf. Ich berate Sie umfassend, zeige Ihnen Handlungsmöglichkeiten auf und begleite Sie durch den Trennungsprozess.
Arbeitszeitmodelle
Die Arbeitswelt in Deutschland ist im ständigen Wandel. Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice und die Digitalisierung stellen uns vor neue Herausforderungen. Doch was bedeutet das für Ihr Unternehmen? Sind Sie auf der sicheren Seite, wenn es um Arbeitszeitgesetze und -regelungen geht?
Mindestlohn
Als Unternehmer:in wissen Sie, dass der Erfolg Ihres Unternehmens von vielen Faktoren abhängt.
Einer der wichtigsten ist die Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter:innen. Ein fairer Lohn spielt dabei eine entscheidende Rolle. Der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland ist eine wichtige Grundlage, um sicherzustellen, dass Ihre Mitarbeiter:innen angemessen entlohnt werden.
Schulungen
Sie möchten Ihren Personalverantwortlichen mehr Handlungssicherheit im Arbeitsrecht bieten. Gemeinsam mit Ihnen konzipiere und halte ich passgenaue Schulungen und Workshops für Ihre Mitarbeitenden.
Aktuelles:
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